Aktivitäten

Die „ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft“ (ZAAG) bündelt Kräfte und schmiedet Allianzen, um mit ihren Aktivitäten und inhaltlichen Botschaften innerhalb der fünf Handlungsfeldern Fortschritt und Innovation in Arbeitswelt und Gesellschaft voranzutreiben.

Erste Aktivitäten sind nachfolgende Maßnahmen:

  • Regelmäßigen Austausch und Vernetzung der Aktivitäten der Mitglieder der ZAAG untereinander und mit anderen Akteuren des Systems Arbeit.
  • Zielgerichtetes Bündeln der Kräfte durch aktive Gestaltung von gemeinsamen Themen und (Mit-)Initiieren von gemeinsamen Initiativen und Aktionen zu den fünf Handlungsfeldern, ggf. mit anderen Akteuren des Systems Arbeit.
  • Veröffentlichung von Positionen und Stellungnahmen zu den fünf Handlungsfeldern von allen oder mehreren Mitgliedern der ZukunftsAllianz im Namen der ZukunftsAllianz, ggf. mit anderen Akteuren des Systems Arbeit. Die einzelnen Mitglieder treten aber weiterhin im eigenen Namen gegenüber deren Mitglieder, anderen Organisationen und in der Öffentlichkeit auf. Hier gilt das Prinzip der Subsidiarität und der Energie „von unten“.
  • Förderung des aktiven Erfahrungsaustauschs, Best-Practice-Transfer, Zusammenhalt und Bündelung der Kräfte der Mitglieder der ZukunftsAllianz untereinander in den fünf Handlungsfeldern. Wo möglich und sinnvoll, gestalten die Mitglieder der ZAAG den wechselseitigen Zugang zu Veranstaltungen, Arbeitsgruppen und Publikationen/Veröffentlichungen.
  • TOP-Konferenzen zu Fragen und Lösungen zu den Handlungsfeldern der ZukunftsAllianz.

Projekte

Forschungsprojekt: Berufliche Metakompetenzen in der New World

New Work, Digitalisierung und viele andere Trends verändern unsere Arbeitswelt. Die Freiheitsgrade in Bezug auf Arbeitszeit und -ort werden immer größer. Die virtuelle und hierarchiefreie Teamarbeit nimmt zu und die Rolle der Führung wird von Grund auf neu definiert.

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Projekt „Gestaltung der Arbeit in der Zukunft – Neue Antworten im Lichte des Wandels“

In einem gemeinsamen Projekt von ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft (ZAAG) und der Gesellschaft für Wissensmanagement (GfWM) e. V. erschien im Herbst 2019 ein kuratiertes Dossier der GfWM-Fachgruppe Digitale Transformationsprozesse.

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Projekt „Digitaler Zwilling des Mitarbeiters“

Aktuell werden alle Elemente der industriellen Wertschöpfung digital abgebildet („Digitaler Zwilling“) – außer der Mensch. Genau das ist aber eine der Kernideen von Industrie 4.0: Durchgängig Wertschöpfungsprozesse, die vollständig digital geplant, gesteuert und optimiert werden.

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Initiative Schule im Aufbruch

Die Initiative Schule im Aufbruch setzt sich dafür ein, dass jede Schule zu einem Lernort wird, an dem Schüler*innen ihre Talente entdecken und ihre Potenziale entfalten können. Bei Schule im Aufbruch gibt es keine Mitgliedschaft, die Angebote stehen allen offen.

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Betrieblicher Umgang mit Älteren

In Deutschland sind mittlerweile über 10 Mio. Beschäftigte über 55 Jahre alt. 

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Arbeitsintegration von Geflüchteten

In einem Kooperationsprojekt haben der Goinger Kreis – Initiative Zukunft Personal & Beschäftigung e.V. und der Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie der Leuphana Universität Lüneburg die Hindernisse und Erfolgsfaktoren der Arbeitsintegration von Geflüchteten untersucht. Weiterlesen auf der Website des Goinger Kreises

Zukunft durch Berufsabschluss

Mit einem Fünf-Punkte Aktionsprogramm plädieren die Personalorganisationen Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V (DGFP) und HR Alliance e.V. (HRA) für eine Weiterentwicklung des Dualen Systems der Berufsausbildung in Deutschland.

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Democratic Organization

Um die Initiative Democratic Organization weiter voranzubringen haben die Initiatoren Thomas Sattelberger, Prof. Dr. Isabell M. Welpe und Dr. Andreas Boes und den Sammelband „Das demokratische Unternehmen: Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft“ herausgegeben.

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